Pewną kwestią, nie do końca rozwiązaną jest to jak motywować pracowników do przestrzegania BHP. Nie jest to tak do końca oczywiste i jednoznaczne. Na jednego lepiej działa oddziaływanie pozytywne na innego właśnie negatywne. Część osób podchodzi do tego, co robi z pewnego rodzaju lekkością, swobodą i wtedy system kar za nieprzestrzeganie BHP na nic się nie zda. Dlatego warto przynajmniej raz w roku zorganizować szkolenia BHP Kontrakt, które zwrócą pracownikom uwagę na to jak istotne jest bezpieczeństwo podczas wykonywania swoich obowiązków.
W każdym zakładzie pracy powinien jednak być moim zdaniem wprowadzony taki system. Muszą się w nim znaleźć zarówno kwestie pozytywnego oddziaływania, jak i właśnie straszak w postaci kar za nieprzestrzeganie przyjętych zasad BHP. Na przykład za zatyczki do uszu, które nie znajdują się na stanie przedsiębiorstwa emitującego znaczne ilości hałas mogą grozić nawet wysokie kary.
Nie wyeliminuje to w pełni negatywnych zachowań i lekceważenia BHP, jednak wielu osobom da do myślenia czy ich podejście jest w pełni słuszne. Z pewnością w większości przypadków będzie miało to pozytywny efekt. Ważne jest jednak, iż osoby, które u nas pracują lub pracują z nami wiedziały, iż taki system funkcjonuje. Powinno to być przypominane podczas każdego szkolenia BHP, jakie się odbywa w zakładzie pracy. Także kupowanie produktów takich jak hełm BHP to oznaka posiadania zdrowego rozsądku.
Ponadto te kwestie powinny być nagłaśniane, zarówno jak coś się niestety nieszczęśliwego wydarzy, jak i w przypadku gdy mamy kogoś nagrodzić, za właściwe podejście do tych kwestii. Dzięki temu działamy na szersze grono naszych pracowników.
Ciekawe jakie Wy macie zdanie w tym zakresie. Jak motywować do przestrzegania BHP, gdyż wiadomo jest, że muszą być te zasady przestrzegane, ale jak wpływać na innych aby przywiązywali do nich więcej uwagi.